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博彩送体验金网·对于不遵守劳动法,压工资,拖工资的公司,把公司纳入征信怎么样

诚然,员工跳槽频道,流失率居高不下,给企业生产经营造成了严重的影响。在资强劳弱的大环境下,只限制员工的权利,而不规范企业的责任,将跳槽员工纳入征信系统就是一个笑话!所以,为了保证员工的合法权益,不让员工沦为悲惨的奴/隶,将不遵守劳动法,拖欠员工工资的企业也纳入征信系统,这是非常合理的诉求!

浏览次数:1002发布时间:2020-01-11 13:54:02

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博彩送体验金网,本文观点:@管理那点事

最近,因为浙江某企业提议将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员,引起网络热议。当然,更多的是吐槽!

诚然,员工跳槽频道,流失率居高不下,给企业生产经营造成了严重的影响。可是,这都是员工的责任吗?企业这么一说,好像自己成了受害者,这就有点混淆视听了!试想,如果企业有良好的文化,承担社/会/责/任,诚信守/法/经营,给员工合理的工资待遇和福利保障,员工认可公司,对公司有归属感,会跳槽离职吗?

前几天看过一个故事。某人想开一个饭店,听说海底捞的经营模式非常好,员工玩命工作,对团队特别忠诚,于是决定到海底捞卧底学艺。几个月以后,朋友见到他,问他饭店什么时候开张,他说不开了。朋友很奇怪,他说道:“我怎么舍得离开自己的兄弟姐妹呢!”这就是文化的力量。在这样的公司,老板有人才流失的顾虑吗?

企业看不到自己的问题,却妄图通过立/给员工套上沉重的枷锁,这就有点不讲道理了!如果企业不遵守劳动法,员工凭什么不能离职?如果企业不给员工合理的薪酬,员工凭什么不能离职?如果企业总是拖欠员工工资,员工凭什么不能离职?如果老板拿员工当牛做马就是不当人,员工凭什么不能离职?如果老板对员工三天一小训五天一大骂,员工没有任何尊严,凭什么不能离职?如果员工连离职的权利都没有,与奴/隶有什么区别!

在资强劳弱的大环境下,只限制员工的权利,而不规范企业的责任,将跳槽员工纳入征信系统就是一个笑话!所以,为了保证员工的合法权益,不让员工沦为悲惨的奴/隶,将不遵守劳动法,拖欠员工工资的企业也纳入征信系统,这是非常合理的诉求!来而不往非礼也,就是什么简单!

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